L’égalité salariale

Le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale est un principe constitutionnel concrétisé dans plusieurs lois aux niveaux fédéral, cantonal et communal. Ce principe permet la comparaison de personnes occupant la même fonction au sein d’une organisation, ainsi que des fonctions différentes ayant des degrés de charges et exigences similaires.

Ce droit est un principe de traitement au sein de notre entreprise. Dès lors, nous avons signé une charte pour l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public. Nous nous devons d’être exemplaires en matière de promotion de l’égalité professionnelle et de lutte contre toute forme de discrimination. Cette charte réaffirme et traduit notre volonté à nous engager en faveur de l’égalité salariale, en tant qu’employeur et comme adjudicateur de marché public.